Об этом говорит закон. Так считает и профсоюзная организация. Но разделяет ли это мнение администрация завода? Позиция ее представителей в ходе коллективных переговоров и непринятие эффективных мер по охране труда в последнее время заставляют в этом усомниться.
Профком на основании поступающих из цехов обращений неоднократно сигнализировал руководству предприятия о неудовлетворительном обеспечении работников спецодеждой , спецобувью и другими СИЗ. Об этом же говорили и руководители подразделений. Но ответственные за решение этих вопросов не реагируют должным образом, фактически продолжая нарушать трудовое законодательство.
Политика финансирования вопросов охраны труда по остаточному принципу нашла свое отражение и в переговорах по заключению нового коллективного договора. Раздел 6 «Охрана труда» стал самым «невостребованным» со стороны администрации предприятия и руководства отдела охраны труда. Работодатель предлагал исключить п. 6.17 и снизить размер финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Исключить п.6.22 в части компенсации стоимости самостоятельно приобретенной спецодежды и спецобуви (в случае, если работник не обеспечен СИЗ). Исключить п. 6.24 и не проводить приемку средств индивидуальной защиты, поступающих на предприятие. Добавить в п. 6.13 механизм снижения размера возмещения морального вреда в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания (в случае «грубой неосторожности» со стороны работника).
Что же говорить о дополнительном страховании всех «вредников», если не нашлось средств на обеспечение туалетной бумагой. А это всего по 10-15 рублей в год! Такая политика работодателя ведет к росту напряженности в коллективах, увеличению количества индивидуальных и коллективных обращений в контролирующие органы. А значит, влечет репутационные и финансовые потери для предприятия.
Профком считал и считает, что вопросы охраны труда должны финансироваться и решаться наравне с производственными. Ведь они напрямую влияют на жизнь и здоровье работников, на качественное и своевременное выполнение производственной программы. Поэтому профсоюзная организация всегда окажет содействие работнику в случае нарушения его трудовых прав на безопасный труд.
