31 декабря 2017 года заканчивается действие Коллективного договора АО «ЦС «Звездочка». С целью сохранения льгот и гарантий для работников предприятия сверх предусмотренного законодательством минимума, профсоюзный комитет инициировал переговоры о заключении нового Коллективного договора.

В основу инициативы легли предложения, поступившие от цехов и отделов. Следует отметить, что не все они напрямую касались Коллективного договора. Поэтому были разбиты на три группы.

В первую попали предложения, непосредственно касающиеся текста договора. В них предлагается уточнить и расширить категорию получателей льгот «одинокая мать», установить срок индексации зарплаты — не позднее 1 апреля, увеличить суммы возмещения морального вреда работнику, пострадавшему на производстве, уточнить гарантии, связанные с обеспечением работников лечебно-профилактическим питанием и спецодеждой, обязать работодателя давать письменные ответы на обращения работников.

Вторая группа предложений касается совершенствования других локально-нормативных актов, действующих на предприятии. В частности, профком предложил увеличить максимальный размер вознаграждения за выслугу лет, установить более справедливый механизм расчета этой выплаты — исходя из стажа, а не оклада, проиндексировать суммы материальной помощи, выплачиваемой по всем основаниям, возмещать затраты стоимости проезда в отпуск и обратно на личном автотранспорте по платным дорогам.

Третья группа предложений оказалась в компетенции самой профсоюзной организации, касается льгот для членов профсоюза и будет прорабатываться специалистами профкома параллельно ведению коллективных переговоров с работодателем.

Следует отметить, что на «Звездочке» на протяжении многих лет существует объемный пакет социальных льгот и гарантий для работников предприятия. А Коллективный договор, как главный документ, содержащий эти льготы и гарантии, не раз признавался лучшим и в отрасли, и в регионе — Архангельской области.