Многие слышали о том, что на «Звездочке» заключен новый коллективный договор, а вот что это за документ и чем он важен для конкретного работника — знает далеко не каждый. Что же такое коллективный договор и зачем он нужен?

Хорошая работа — это когда и зарплата достойная, и рабочее место безопасное, и коллектив дружный. А если работник, особенно молодой, не хочет всю жизнь работать на одном месте, хочет расти и профессионально и по карьерной лестнице? А для другого важно отдохнуть и подлечиться? А третий был бы признателен за любую помощь в решении жилищного вопроса? Эти и другие возможности в определенной мере как раз и предоставляет коллективный договор.

Не секрет, что сегодняшний Трудовой кодекс работнику обещает минимум. Если вы хотите добиться большего, достойных условий труда, дополнительных льгот, необходим коллективный договор.

Почему не достаточно обычного трудового договора?

Трудовой договор заключают в ситуации «один на один». В нем, как правило, именно работодатель навязывает свое мнение. А коллективный договор отражает интересы всего коллектива, более продуман, лучше защищает каждого работника. Подготовка коллективного договора происходит с участием многих сотрудников, в ходе работы над ним каждый имеет возможность внести свое предложение. Поэтому больше вероятность того, что будут предусмотрены все нюансы.

Что можно включить в коллективный договор?

Любые льготы, сверх установленных трудовым законодательством. Все зависит от того, как удастся договориться коллективу с работодателем. Можно зафиксировать сроки выплаты зарплаты, порядок ее индексации. Можно предусмотреть льготы на покупку жилья, средства на укрепление здоровья, дополнительные гарантии работникам, попавшим под сокращение, доплаты пенсионерам, меры поддержки многодетных семей.

А можно и зарплату на миллион, и отдых на Канарах всем заводом?

Теоретически можно, но практически бессмысленно требовать у работодателя то, чего он в принципе не может дать. Требование зарплаты любой ценой может привести к краху предприятия и потере работы. Важно найти разумный баланс требований и возможностей. Работника можно стимулировать по-разному. Если нет средств для дополнительных выплат, можно предоставить, например, сокращенный рабочий день или дополнительное время отдыха, возможность пользоваться какими-то услугами.

С чего начинается работа над коллективным договором?

Прежде всего со сбора предложений. Ведь процесс формулирования требований и определения приоритетов должен включать в себя обмен мнениями между членами профсоюза. Еще в феврале прошлого года профком «Звездочки» начал эту работу и в оговоренный срок поступили десятки предложений. Все они были проанализированы и обобщены, чтобы сконцентрировать внимание на нескольких основных направлениях, которые (и это ясно обеим сторонам переговорного процесса) должны быть решены, чтобы прийти к соглашению в целом.

И что дальше?

А дальше — предложение генеральному директору о начале проведения переговоров, создание комиссии и ежедневная скурпулезная работа на протяжении трех месяцев. Понимая, что работать придется в условиях реального сокращения социальных льгот и гарантий по всей России, профком «Звездочки» предпринял меры, направленные на успех колдоговорной кампании. Во-первых, взяли на вооружение опыт коллег из других отраслей и других предприятий. Во-вторых, провели профсоюзные акции, в том числе пикетирование с соответствующими требованиями. И, наконец, определили задачу минимум — сохранить все основные льготы и гарантии для работников, и задачу максимум — насколько возможно расширить перечень и размер предоставляемых льгот.

Каков результат?

Обе задачи — и задача минимум, и задача максимум — выполнены. Коллективный договор не только сохранил основные льготы и гарантии, но и получил новое содержание. Проиндексированы выплаты работникам в результате несчастного случая или профессионального заболевания. Не просто сохранен пункт об обязательной ежегодной индексации тарифных ставок и должностных окладов, а конкретизирована дата — не позднее 1 мая. Не только сохранены все социальные выплаты работникам и ветеранам — а это и материальная помощь в различных жизненных ситуациях, выплаты в связи с юбилейными датами, выходом на заслуженный отдых, рождением ребенка — размер выплаты родителям первоклассников к 1 сентября удвоен. В ходе ведения переговоров принят еще ряд важных решений, касающихся охраны труда и обеспечения спецодеждой.
Произошел ряд серьезных изменений в привычных направлениях работы. Теперь администрация предприятия финансирует отдых работников исключительно в филиале ЛОК «Звездочка-Юг» в Анапе. Если же Вы хотите отдохнуть или подлечиться в другом месте — то это можно сделать как и раньше через профком, но только членам профсоюза. Кроме того, если человек работает во вредных условиях и по результатам медицинского осмотра ему рекомендовано санаторное лечение — такую путевку теперь можно получить бесплатно.

Получился идеальный коллективный договор?

Идеального коллективного договора быть не может. Это всегда, как говорится, штучная работа. Он формируется для каждого предприятия с учетом именно его специфики. В этом смысле чем больше на предприятии опыт колдоговорной работы, тем больше нюансов вносится в договор, тем более он совершенен. У профкома «Звездочки» огромный опыт и солидная база. В предыдущие годы коллективный договор, заключенный на «Звездочке», признавался лучшим и в Архангельской области, и в профсоюзе работников судостроения и судоремонта, объединяющем предприятия отрасли по всей России. Кто-то гордится тем, что у них на предприятии в принципе есть коллективный договор, на «Звездочке» же гордятся его реальным содержанием и широтой охвата.

А будет ли все это выполняться?

Заключить коллективный договор — дело важное, но не единственное. Необходимо еще постоянно контролировать его выполнение. Контроль, в соответствии с ТК РФ, осуществляется органами по труду и сторонами социального партнерства. А в соответствии с коллективным договором конкретно — комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и ведению коллективных переговоров, которая рассматривает выполнение условий договора по полугодиям, а информация о выполнении публикуется в информационном вестнике «Трудовая вахта». До сих пор этот порядок безукоризненно соблюдался и в будущем будет сохранен.

Где можно ознакомиться с полным текстом коллективного договора?

Коллективный договор уже опубликован в информвестнике «Трудовая вахта» и будет издан в виде отдельной брошюры. С текстом можно ознакомиться в заводском профсоюзном комитете, у руководителя или председателя профсоюзной организации структурного подразделения, в отделе кадров и на web-сервере предприятия.