Машиностроителей, 10
8 (8184) 57-29-65
profkom@star-union.ru

Электронная трудовая книжка — мина замедленного действия?

Профсоюзы не раз высказывали опасения в связи с внедрением электронных трудовых книжек. И не потому что ретрограды. Вероятность потерять важные сведения из трудовой жизни работника в 2021 году обретает всё более реальные черты.

Дело в том, что электронные трудовые книжки (ЭТК) не содержат раздел о поощрениях и награждениях, в отличие от трудовых книжек в бумажном исполнении.

Мнение о том, что сведения о поощрении и награждении работника не относятся к трудовой функции работника и его трудовой деятельности не является бесспорным. Напротив, достоверная и официальная информация о поощрениях и награждениях работников является объективным показателем их отношения к выполнению определенной трудовой функции при осуществлении трудовой деятельности.

С введением в действие электронных трудовых книжек работники, состоящие в трудовых отношениях, оказались условно разделены на две категории. В отношении тех, кто предпочел бумажную трудовую книжку и ее ведение на прежних условиях, ничего, по существу, не изменилось. В отношении тех, кто свой выбор остановил на ЭТК и ее ведении в электронном, виде формируются ограниченные сведения (о приеме, переводе и увольнении), достаточные исключительно лишь Пенсионному Фонду РФ, как разработчику соответствующей формы СЗВ-ТД (Сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица). И какую службу эта новация сослужит работнику, когда придет время подводить итоги трудового пути, догадаться сложно.

Понимая это, Координационный Совет организаций профсоюзов города Северодвинска направил обращение в Федерацию профсоюзов Архангельской области с предложением инициировать перед ФНПР и федеральными органами власти приведение ЭТК в соответствие с их бумажными аналогами и дополнить формы ЭТК разделом о поощрениях и награждениях.

Фото с сайта www.pfrf.ru