В областной газете профсоюзов «Поморское Вече» подведены итоги интернет-голосования за период 2010 года. Вопрос задан простой. Что волнует вас больше всего?
Ответы респондентов распределились следующим образом: половина из них – 51% указала на заработную плату, на втором месте семья и дети – 36%, приоритет здоровью отдали 28% отвечавших. В 2009 году аналогичный опрос показал, что людей больше всего волновало здоровье – 56%, затем семья и дети – 19% и только 15% проголосовали за заработную плату. Как видим, произошло смещение интересов в сторону материальной заинтересованности. Если такие вечные и, пожалуй, самые главные ценности для человека отходят на второй план, значит, люди стали жить ещё беднее. Возможность обеспечить материальное благополучие семьи, должное воспитание и обучение детей сегодня имеет далеко не каждый. Отсюда появляется стремление работать без выходных, в отпусках, на двух, а порой и трёх работах в ущерб своему здоровью.
Не является здесь исключением и градообразующие предприятия Северодвинска. Поощряя труд отдельных категорий работников выплатами стимулирующего характера, работодатель вынуждает их работать, не считаясь со временем, что называется на износ. Цитирую слова председателя ФНПР Михаила Шмакова, прозвучавшие в отчётном докладе на 7 съезде Федерации Независимых Профсоюзов России, состоявшемся 12-14 января в Москве: «Это экономическое принуждение к работе. Это принуждение работника к самовыгоранию на работе. Работай ещё больше или умри. Вот выбор, который ставят сегодня некоторые работодатели перед трудящимися России». Сегодня сложился несопоставимо высокий разрыв в оплате труда рядовых руководителей и руководителей высшего звена, а также в отношении других категорий работников.
Задумываются ли об этом власти и работодатели? Со всей ответственностью заявляю – могут задуматься под давлением профсоюзов. Снижение роста тарифов на коммунальные услуги в 2010 году, пусть не такое значительное, как хотелось бы, произошло только в результате акций протеста и переговоров на уровне губернатора области. Как следствие действий профсоюзов – ограничение роста тарифов в 2011 году не более 15% принято на федеральном уровне.
Во втором полугодии 2010 года профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации «Центра судоремонта «Звёздочка» проведена серьёзная работа по повышению заработной платы. Генеральному директору были направлены обращения председателей профорганизаций подразделений с предложениями о повышении заработной платы. Организовано пикетирование в утренние часы на контрольно-пропускных пунктах. Состоялась встреча профсоюзного актива с администрацией предприятия, на которой остро ставились вопросы оплаты труда в частности специалистов и служащих организации. Прошли переговоры в рамках комиссии по социально-трудовым отношениям. Учитывая сложное финансово-экономическое положение Общества, принято решение об увеличении тарифных ставок и окладов с 1 января 2011 года на 9%. По мнению представителей профсоюза, участвующих в работе комиссии, процент увеличения должен быть выше, но в значительной мере на результаты переговоров повлияло решение, принятое на «Севмаше».
Оценивая результаты этой работы в целом надо признать, что администрацией выполнены требования закона «О федеральном бюджете» и условия коллективного договора. В то же время особого восторга прибавка к зарплате у работников не вызвала. Оно и понятно. Инфляционные процессы упреждающим порядком успели её «съесть». А что нас ждёт впереди? Прогнозы специалистов весьма неутешительны. Повышение размера страховых взносов, оплата третьего дня листка нетрудоспособности за счёт средств работодателя, другие непопулярные меры правительства вызовут экономические последствия, которые для нас выразятся в дальнейшем росте цен на услуги и товары потребления. Вывод отсюда однозначный – необходимо серьёзное увеличение зарплаты работникам. Первостепенная задача первичной профсоюзной организации Общества в ближайшее время — добиваться повышения реальной заработной платы работников. К участию в её решении необходимо привлекать профсоюзные организации других предприятий города, территориальную организацию профсоюза, вышестоящие профсоюзные органы. Только объединившись, чувствуя поддержку и солидарность рядовых членов профсоюза можно решить эти проблемы.
Хочу заметить, что заинтересованность в оплате труда своих работников очевидна и со стороны работодателей. Они должны понимать, что достойный и высокооплачиваемый труд является гарантом высокой эффективности и производительности. Нельзя делать ставку только на интенсификацию труда, негативные последствия которой хорошо известны.
Заместитель председателя профкома В. М. Вахрамеев
