В результате успешно проведенной колдоговорной кампании на «Звездочке» заключен новый коллективный договор. Документ не только сохранил основные льготы и гарантии для работников, но и получил новое содержание.
Чтобы достичь поставленной цели, профком взял на вооружение опыт коллег из других отраслей, предложил созвать и принял участие в работе коллегии юристов крупнейших профсоюзов Архангельской области, провел несколько акций, в том числе пикетирование заводских проходных с соответствующими требованиями. В результате почти трехмесячной работы комиссии по ведению коллективных переговоров в новом коллективном договоре в 2,5 раза увеличен обязательный минимум расходов на охрану труда, увеличено соотношение между минимальной тарифной ставкой и минимальным должностным окладом специалистов и служащих. Не просто сохранен пункт об обязательной ежегодной индексации тарифных ставок и должностных окладов на величину не менее инфляции по РФ, а конкретизирована формулировка третьего абзаца, гласящая, что теперь в случае, если размер месячной оплаты труда не достигает величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Архангельской области, работодатель не просто разрабатывает мероприятия по увеличению оплаты труда, а производит доплату до этой величины. Не только сохранены все социальные выплаты работникам и ветеранам — а это и материальная помощь в различных жизненных ситуациях, выплаты в связи с юбилейными датами, выходом на заслуженный отдых, рождением ребенка — размер многих из них увеличен, некоторых удвоен. В ходе ведения переговоров принят еще ряд важных документов. Подписан приказ о повышении с 1 января тарифных ставок и должностных окладов, существенно увеличивающий заработную плату и в первую очередь ее гарантированную составляющую. Принято соглашение по охране труда, дополняющее коллективный договор конкретными мероприятиями по улучшению условий и охраны труда и санитарно-бытового обеспечения работников в 2012 году. Издан приказ о материальном поощрении работников предприятия, являющихся донорами.
Договор заключен на 3 года и вступает в действие с 1 января 2012 года. Выполнение условий договора по полугодиям будет осуществляться комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и ведению коллективных переговоров, состоящей на паритетных началах из представителей работников и работодателя, а информация о выполнении будет публиковаться в информационном вестнике «Трудовая вахта».
Полный текст коллективного договора издан в виде отдельной брошюры, с которой можно ознакомиться в заводском профсоюзном комитете, у руководителя или председателя профсоюзной организации структурного подразделения, в отделе кадров и на web-сервере предприятия.
